今天点虫知识就给我们广大朋友来聊聊工作多久适合创业,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

提问一：应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？

答：应届毕业生工作多久才会有升职加薪的机会？为什么呢？如果你是一位入职五年之内的职场打拼人，或者您的子女进入职场不到五年，建议您认真看完下面的文字。

这些年来，我累计带过超1000位职场新人，这是我认真总结出来的心得（当然我这个心得更适合民营企业、外资企业）。99%的人智商都，如果您不是搞高端技术，那每个人进入单位后，其实起跑线都（因为进入单位后，学历几乎没有人再提起），那为什么有的人会在一二年后就脱颖而出并加薪晋职呢？

工作态度是新入职场人的核心竞争力！许多人认为这谁不知道，但问题就出在“知”不一定“行”，更不知道怎么行。这些年来，我在对新招的应届毕业生入职大会上都会重点讲如何去体现你的工作态度，就是坚持一个原则：在做工作的每天问自己：如果这个公司是我开的，我会这样工作吗？很遗憾，有些人听不明白我说这话的含义；有些人听明白了，但不能坚持去做到；只有不到10%的人听明白了，也坚持去做到。撇开岗位专业能力的差异因素，几年下来最后能够加薪晋职的，多是那10%中的人。

许多新入职的人耍小聪明，领导或老板在的时候表现得比谁都积极，领导或老板一走就现原形。但这种小聪明只能够蒙蔽他们一时，如果最后被他们看穿，他们会更痛恨这种人，这种人很难被老板委以大任。“如果公司是我的，我会这样做”，因为我现在就是全力以赴在投入我的时间、精力、智慧。如果你长期这样提醒并约束自己，久而久之，你身上体现出来的职业精神就会完全不一样。保证一些同事会开玩笑：你是不是在公司有股份？到这一天，你在公司的位置就牢靠了，既然同事都这样说，那老板不是瞎子，他早已知晓。

一些职场人听了我的课程后，热血沸腾，并严格要求按我说的去做，但时间久了，坚持不下去了。因为人性就是哪舒服就滑到哪里。

提问二：入职越久，申请加薪的成功率越大吗？工作多久可以申请加薪？

答：没有法律规定企业多长时间涨一次工资。关键是看企业自己怎么调控，有的企业一年不涨一次，有的企业半年就涨一次。前提是看企业需要什么，或者有什么特殊规定。如果你刚到公司就做出一些比较大的举动，带领团队或者说公司有提高业绩的各种方式，那么我觉得在半年之内，你可以向领导提出这一个想法，但是具体多少，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候意见，不一定要马上向你的上级领导汇报。最起码，你要先做调查，再决定是否给你加薪。

刚开始工作的时候，和我一起进公司的一个男同事，业务能力很强。他每个月都是第一名，但他还是很谦虚低调，从没想过要加薪。只要你专注于工作，即使你不提，老板也会自动给你加薪，因为他想留住你这个人才。

一般来说，进企业多长时间加一次工资，工作满一年，就可以考虑调整工资。这是最常见的，也是最普遍的。这种情况在事业单位比较常见，每年调整工资。但更多的企业是看工作业绩，看绩效考核。上级布置的任务能出色地完成，不拖泥带水，不敷衍了事。执行能力反映了一个人的心理状态。执行能力差的人通常对生活的热情不高，对职场生活的士气不高，做事拖拖拉拉，得过且过，满足于现状，不敢突破自己去做有挑战性的工作。

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提问三：入职多久以后提加薪比较合适？

答：作为一个新人来到公司里面上班，我觉得短时间内还是先不要想着加薪的事情了，因为想要加薪的话，必须对公司做出一定的贡献，你抱有期望那是另外一回事，但你的实力是怎么样的，才是决定你在公司中能不能提薪的一个重要决定。如果你只是每天幻想着自己很努力，但却做不出实际性的贡献，那么可能就比较渺茫了这个希望。

如果你刚到公司就做出了一些比较伟大的举动，带领团队或者是让公司的业绩各种方面都得到了提升，那么我觉得半年之内，你就可以像上级领导提加薪的这一个想法了，但是具体加多少的话，还要根据你的工作量来决定，而且我觉得有时候提意见了，也不一定马上就给你家上级领导还会。向公司反应起码也要研究过把月才会决定要不要让你加薪。

我刚开始出来工作的时候，跟我同一批入公司的一个男同事，他的业务能力真的非常的强，基本上每个月都是第一名，但他却还是很谦虚，很低调，也没有想过要加薪的这一个想法。其实你的努力老板都是看得到的，只要你把重心放在工作上，就算你不提老板自动都会给你加薪，因为他也是想为了留住你这样子有能力的人才。

如果业务平平不高不低，那么我觉得两三年之内你可以提一下加薪的这一个想法，毕竟你在里面工作两三年的工龄是有的了，付出虽然不大，但是也是有一些的。功不可没，所以你提加薪，老板多多少少都会考虑的。

提问四：工作多长时间跟老板提加薪，成功率比较高？

答：不是取决于时间，而是取决于你是否为公司做出了很大贡献以及你的能力方面如何，当你对公司有重大贡献的时候，提加薪的成功率最高。

很多人在工作一段时间后，就会想着要升职加薪。很多人感觉是否加薪成功取决于自己来公司的时间方面。不否认很多公司规定到一定的时间后，就会给员工加薪，但是大部分公司还是没有这项规章制度的，老板是否会给你加薪也是会考虑到你平时的表现，还有就是你最近是不是工作方面有非常大的贡献。

如果感觉你最近表现不错的话，那么你提出的关于升职加薪的建议就有极大的可能会获得批准。比如说如果你是业务人员的话，那么就可以选在你销售业绩比较好的时候，就可以去跟领导那边沟通下，领导也会考虑到你最近业绩方面比较好，从而考虑给你加薪的。

而如果你不是业务人员的话，那么可以将你的工作整理成相关的数据，最好是在你工作相对比较好的情况下，比如说人事本月招聘了多少个人，网络部本月带来了多少个客户等等。将自己的工作量化，也让老板自己心里有个谱。

所以成功升职加薪的关键就在于你是否能将你的工作价值体现出来并且让老板看到，如果老板看不到你工作的价值，你来公司的时间再久，工资也是很难给你提上去的，就算是提上去可能也是出于人情方面的考虑而已罢了。

提问五：在公司工作一年是不是应该涨工资？

答：在公司工作了一年，到底应不应该涨工资？这个得看实际情况，首先，公司要是能够赚钱，这样的话，才能够有更多的福利给员工，第二个就是你在公司里确实能够给公司带来了经济效益，因为你的劳动价值体现了你的工资上面，如果你的付出确实比较多，并且为公司创造的利润也比较高的话，那么，公司是应该给你涨工资的，尤其是一些正规的，比较完善的公司，那么应该是给你涨工资的，但是如果要是一些私人企业，公司闺名比较小的话，那么这个时候能不能涨工资就不一定了？这个主要看老板的心情了。所以最好的办法还是要努力去工作。提高自己的能力。将来有一个比较好的社会地位，这才是最重要的。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟工作多久适合创业这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击点虫知识的其他内容。