今天点虫知识就给我们广大朋友来聊聊创业公司如何分配资金,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

问题一：创业期公司股东之间应该怎么设计分红比例

答：这种情况下，首先你要明确你和你同学是投资人和管理人的双重身份。

所以你们的收益来源于两部分：

一部分是作为投资人享有最后净利润按股权比例分红（投入比例不一定是股权比例，双方协商定。）

另一部分是你们作为管理人员的工资薪酬。

因为你们目前是初创公司，又没有盈利，很大概率是不会分红的，所以只享有管理人员工资是很正常的，低于销售人员工资也是常见的。因为你享有的是将来公司做大了以后带来的预期财富，通俗点说就是眼光放长远一点。

如果你想增加自己的收入。建议如下：

1、如果你是管理上付出得多一点的，可以要求按管理或技术入股，比如你们现在投入比93%：7%，但是公司经营管理更加依赖于你，或者你付出精力更多，可以适当要求更多话语权。不过这点首先得清楚认识到自己再管理团队中的地位，不要把自己看得太重要。

2、提高管理人员工资，但是作为初创公司，这样可能不太明智，只能说眼光放长远。

3、增强自身在公司的管理能力，能做到公司缺你不可，那你就不用担心收入了。

问题二：公司注册：四人合伙创业怎么分利润与股权

答：四人合伙创业时，分配利润与股权通常需要进行详细的协商和制定相关的合伙协议。以下是一般的分配原则，具体细节可能根据创业者的具体情况而有所调整：

1.**协商股权比例：**-合伙人应当协商确定各自持有的股权比例。这可能基于各自的贡献、投资额、技能、经验等方面。

2.**制定合伙协议：**-制定详细的合伙协议，明确各方的权利、责任、义务，以及股权分配的原则。协议中应包括利润分配的具体规定。

3.**投资额与股权挂钩：**-考虑各合伙人的投资额，较大投资者可能获得相对较多的股权，但不同的贡献方式也需综合考虑。

4.**劳动贡献与股权挂钩：**-合伙人的实际劳动贡献也是一种分配股权的重要考量因素，尤其在创业初期。

5.**风险分担与回报：**-确定合伙人在公司运营中面临的风险和回报，并据此调整股权分配比例。

6.**年度或季度分红政策：**-制定年度或季度的分红政策，规定分红的计算方式和分配比例。

7.**未来融资对股权的影响：**-考虑公司未来可能的融资情况，制定好股权变动的机制，以应对新投资者的加入。

8.**退出机制：**-在合伙协议中明确各合伙人的退出机制，包括股权转让、公司估值、优先购股权等事项。

是一些建议，具体的分配方式要充分考虑每个合伙人的贡献和预期，以及公司的实际情况和未来发展计划。建议在制定合伙协议前，咨询专业法务或财务人员的意见，以确保合伙关系的合法性和可持续性。

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问题三：我和别人一起合伙创业，投资是5：5，我们每个人创收一般不同，请熟悉公司治理的管理高手推荐分红方案

答：可以如下协议分红:

1.总利润的30%,不做分红,纳入公司的资金(创业初期的资金积累)

2.剩余利润的80%,按投资比例(所占股份)分红.

3.剩余20%,按高于平均业绩的比例分红.没有创收,或者低于平均业绩的股东,则不在剩余分红的资格范围.

这样.一方面可以积累资金,利于创业出去发展. 一方面,股东得到自身应有的投资回报.同时,对合伙经营中,创收高,努力的合伙人,还给予了更多的应得回报.

在另一方面,也促使其他合伙人努力为公司业绩做贡献.间接提高公司的总体业绩.

具体比例,需要按照你的公司做修改.同时,增加你认为新的可能分红细则.

对于创业公司如何分配资金，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看点虫知识的其他内容。