今天点虫知识就给我们广大朋友来聊聊创业就业用工风险排查,以下关于观点希望能帮助到您找到想要的答案。

问题1：劳务合同规避劳动合同如何规避风险？

劳务合同规避劳动合同如何规避风险？

答：劳务合同规避劳动合同风险的方式有一些，但是这种方式并不安全，可能会带来一定的法律风险：1. 风险加倍：将工作时间与内容一一列出，劳务合同与劳动合同重合内容即可，重合内容并未将公司的成本率考虑，因此，以相同报酬和工作内容转为劳务合同后，该公司不得不对应聘人员进行调薪，这只会增加企业的经济负担。

2. 法律风险：劳务合同与劳动合同最重要的区别是独立承担和风险，由于没有明确的工作时间和内容，员工可能会利用其合同制度进行涉嫌违法的行为，从而导致公司在法律纠纷中败诉。

建议企业在任何时候都应该对劳动合同进行严格的遵守，为雇员办理正式的劳动合同，这样可以有效规避风险，并保障企业和员工的利益。

相信关于创业就业用工风险排查的知识，你都汲取了不少，也知道在面临类似问题时，应该怎么做。如果还想了解其他信息，欢迎点击点虫知识的其他栏目。